{"id":568,"date":"2025-10-08T17:53:04","date_gmt":"2025-10-08T15:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unipoltech.com\/?page_id=568"},"modified":"2025-12-12T18:01:08","modified_gmt":"2025-12-12T17:01:08","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.unipoltech.com\/site\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n
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Whistleblowing: il sistema interno di segnalazione delle violazioni<\/h2>\n

\n Con il termine\u00a0whistleblower\u00a0<\/em>(dall’inglese:\u00a0to\u00a0blow\u00a0the\u00a0whistle<\/em>\u00a0– soffiare il fischietto) si fa generalmente riferimento alla persona che, venuta a conoscenza di atti o fatti potenzialmente illeciti nel proprio contesto lavorativo, decide di denunciarli\u00a0servendosi di canali interni riservati e indipendenti, appositamente previsti dall’azienda.
\nIl Gruppo Unipol ha adottato un\u00a0sistema interno per la segnalazione delle violazioni<\/strong>\u00a0che ha l’obiettivo di salvaguardare la\u00a0riservatezza<\/strong>\u00a0dell’identit\u00e0 del segnalante e\u00a0tutelarlo da condotte ritorsive<\/strong>\u00a0conseguenti alla segnalazione, in linea con la normativa emanata in materia di\u00a0whistleblowing<\/em>\u00a0a livello europeo e nazionale (da ultimo il D. Lgs. 15 marzo 2023 n. 24, che recepisce nell’ordinamento italiano la Direttiva (UE) 2019\/1937).
\nIl sistema di segnalazione \u00e8 formalizzato in una\u00a0Procedura<\/strong>\u00a0consultabile da questa pagina.
\nAi sensi della Procedura, la Societ\u00e0 ha istituito\u00a0propri canali dedicati<\/strong>, gestiti da strutture autonome e indipendenti, attraverso i quali \u00e8 possibile segnalare comportamenti, atti od omissioni \u2013 compresi i fondati sospetti \u2013 di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nel proprio contesto lavorativo e che ritiene possano costituire una violazione delle norme disciplinanti l’attivit\u00e0 svolta dalla Societ\u00e0. Il segnalante, se lo preferisce, ha la possibilit\u00e0 di utilizzare gli analoghi canali istituiti presso la Capogruppo.
\nLe\u00a0strutture preposte<\/strong>\u00a0alla ricezione e alla gestione delle segnalazioni, i\u00a0mezzi<\/strong>\u00a0attraverso cui le stesse possono essere trasmesse \u2013 in forma scritta, in forma orale o mediante incontro\u00a0diretto \u2013 i\u00a0soggetti<\/strong>\u00a0che possono segnalare, nonch\u00e9\u00a0il\u00a0processo di gestione<\/strong>\u00a0delle segnalazioni ricevute sono definiti dalla Procedura, cui si rimanda per ogni dettaglio.
\nIn particolare, \u00e8 previsto per tutti i segnalanti l’utilizzo di una apposita\u00a0Piattaforma informatica<\/strong>\u00a0\u2013\u00a0disponibile al\u00a0link<\/em>\u00a0indicato in questa pagina\u00a0\u2013 idonea a garantire, con modalit\u00e0 informatiche, la riservatezza dell’identit\u00e0 del segnalante.
\nAl ricorrere di determinate condizioni previste dalla normativa, \u00e8 possibile effettuare\u00a0segnalazioni esterne direttamente all’Autorit\u00e0 nazionale anticorruzione<\/strong>\u00a0(ANAC). Le informazioni sul canale, sulle procedure e sui presupposti per effettuare le segnalazioni esterne sono riportate nella Procedura.
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\nDocumenti correlati:
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\nWhistleblowing – Proce\u200bdura – 2025<\/a>
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\nManuale del Segnalante – 2025<\/a>
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\nLink correlati:
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\nWhistleblowing \u2013 Piattaforma\u200b<\/a>
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